Test uw organisatie
Vraag 1: Wat is uw visie op ziekteverzuim?
Verzuim is gedrag van de leidinggevende
Ziekteverzuim is lastig, onbeïnvloedbaar, onvoorspelbaar
Ziekte overkomt je: verzuim is de keuze van de werknemer
De medewerker regisseert zelf zijn re-integratie in samenwerking met collega’s en leidinggevende
Vraag 2: Hoe hoog is het verzuimpercentage in uw organisatie?
Verzuim is >6%, ‘pure pech’
Verzuim is 4-6%, ‘bespreekbaar’
Verzuim is < 4% ‘het kan altijd beter’
Verzuim is < 3% ‘eigen motivatie’
Vraag 3: Wat is in uw organisatie de procedure bij ziekte?
Ziek melden bij de leidinggevende
De medewerker organiseert zijn ondersteuning
Arbeidsongeschiktheids-verlof aanvragen bij de leidinggevende
Geen procedure
Vraag 4: Wat vinden uw medewerkers van verzuim?
‘Hoe voorkom ik dat ik arbeidsongeschikt word?’
‘Ik ben toch geen dokter’
‘Ziek is niet arbeidsongeschikt’
‘Ziek is ziek’
Vraag 5: Wat is de rol van de leidinggevende bij verzuim?
Leidinggevende begeleidt het verzuim
Leidinggevende is coach van de medewerker die zelf gemotiveerd is om zo snel mogelijk terug te keren
Leidinggevende hoort van anderen dat de medewerker zich ziek gemeld heeft
Leidinggevende is claimbeoordelaar, verleent arbeidsongeschiktheids-verlof of wijst aanvraag af
Vraag 6: Welk antwoord is het meest op uw organisatie van toepassing?
We hebben een arbeidscontract met niet-vrijblijvende afspraken
Een topper baalt en wil met zijn team blijven meedoen
Ik ben ziek, mijn baas heeft een probleem
Hoe kan ik mijn medewerker motiveren?
Vraag 7: Wat zegt uw leidinggevende als een medewerker zich ziek meldt?
Ik zoek snel een vervanger
Ga je jezelf niet forceren?
Welke passende arbeid kun je intussen wel doen?
Wanneer denk je weer terug te zijn?